+Home
 
  +ADThai
 
 +ADInter
 
 +ADMovie
 
 +Scoop Intrend
 
 +Contact Us
 
 
 ดูทีวีออนไลน์  ฟังวิทยุออนไลน์
 
 
 
 
   
 
     
   
 
 
 
 
  Yuwaaubol       8 มี.ค. 61 17:06 แจ้งลบความคิดเห็นนี้
 
     
  เคล็ดลับ 4 ข้อ ที่ทำให้ Gen Y อยู่กับคุณได้นานๆ  
 
 
 

1. ให้อิสระ
ดังนั้นหากคุณเป็นผู้บริหารที่เกิดใน Gen อื่นๆ เช่น Gen X คุณควรให้คน Gen Y บริหารจัดการเวลาด้วยตนเอง มอบหมายงานให้พวกเขาแบบเป็นจ๊อบๆ และให้พวกเขาบริหารทุกอย่างด้วยตนเอง และคน Gen Y จะหาวิธีทำงานเองได้อย่างรวดเร็วและดีที่สุดในแบบของพวกเขา

ทั้งนี้เป็นเพราะคน Gen อื่นๆ มักจะเคยชินกับการรับงานแบบเป็นลำดับขั้น จบลำดับขั้นนี้ ก็ทำชิ้นต่อไป เป็นลำดับๆ ไป ในขณะที่คน Gen Y จะชอบบริหารจัดการเวลาทั้งหมดด้วยตนเองมากกว่า
2. ให้ความชื่นชม
เวลาชื่นชมคน Gen Y ให้ชื่นชมที่ผลลัพธ์ของการทำงาน และโฟกัสที่ผลงานของพวกเขา คุณไม่จำเป็นต้องไปกดดันขั้นตอนการทำงานของพวกเขา สิ่งที่คุณควรจะทำคือให้เวลาและโอกาส พร้อมทั้งความเชื่อมั่นในตัวพวกเขา

3. ไกด์ให้ไปถึงอนาคต
เพราะพวกเขามองความสำคัญของเวลาต่างจากคน Gen อื่นๆคน Gen อื่นๆ พยายามประหยัดเวลาให้มากที่สุด เพื่อสำรองเวลาเพื่ออนาคต คุณจึงมักได้ยินเรื่องเกษียณตัวเองก่อนเวลา ในขณะที่คน Gen Y มักมองว่า เขาอยากใช้เวลาในปัจจุบันให้คุ้มค่าที่สุด โดยไม่ได้คำนึงถึงการเผื่อเวลาเพื่ออนาคต เขาจึงมีการทัศนคติที่แตกต่างจาก Gen อื่นๆ สิ่งที่คุณควรจะทำคือไกด์ให้พวกเขามองสิ่งต่างๆ ยาวๆ ไปถึงอนาคต เพราะพวกเขาจะมีพลังมากขึ้นมากๆ หากรู้สึกว่าตัวเองมีเป้าหมายบางอย่างที่ชัดเจน

4. ทำให้เห็น
เป็นตัวอย่างให้พวกเขาดู ดีกว่าพูดปากเปล่าแบบไร้หลักฐาน คน Gen Y มีความมั่นใจในตัวเองสูง และพวกเขาเชื่อมั่นในเหตุและผล ดังนั้นการทำเป็นตัวอย่างให้พวกเขาดู ย่อมมีประสิทธิภาพมากกว่าการออกคำสั่ง การขอร้อง หรือการอบรม เพราพวกเขาเชื่อมั่นในผลลัพธ์ และเคารพในผลของงานมากกว่าการเกรงกลัวในเรื่องของอำนาจใดๆ

เพียงเท่านี้ พวกเขาก็จะสามารถอยู่ในองค์กรของคุณได้นาน หรืออาจตลอดไป เพราะพวกเขาได้อยู่กับคน Gen อื่นๆ ที่เข้าใจในความเป็นตัวเองของพวกเขา และพวกเขาจะไม่รู้สึกอึดอัดที่ได้ทำงานกับบริษัทของคุณ

https://www.workventure.com/jobs


แก้ไขครั้งที่ 1 : 8 มี.ค. 61 17:23
แก้ไขครั้งที่ 2 : 8 มี.ค. 61 17:29


 
 
 
 
     
     
   
   
 
 
 
 
     
 
 
     
 
 
 
©2010 ADintrend